１．将来何になりたいを聞いたあとにアフターケアの無い社会
昔から子供（幼稚園児〜大学生。さらには社会人に対しても）で違和感がある質問が

「将来何になりたい？（職業質問）」

多くの場合は、「わからない」という子供達に対して「何かひねり出せ！」とあおる割には、ひねり出した「なりたい（と言わされた）職業」に対してケアが無い。

（多くの質問側の人は、エンターテインメントくらいにしか思っていないんじゃ無いか？）

一応は、なりたいと言った職業に対しては、「どうやったらそれになれるか調べよう」「何を勉強したら良いか調べてみよう」とかやっても良いんじゃ無いのか？といつも思うところ。




 ２．情報更新が大量の時代なのでプロセス型に注目
自分は、昔から「目標を手帳に書いて、どうすればそれを実現できるか？」というような夢実現法の話に吐き気がしていたので、2000年前くらいまでの、「目標型」を礼賛する日本の雰囲気が居心地悪悪www。

しかし、2000年くらいから、徐々にキャリアの考え方でも「フラフラするのも悪くない（プロセス型）」というのが認められ始めたので居心地は悪くなく！。


［雑談：僕は、やりたい事が、2，3年事に全く変わってしまうのですが、理由は、「やりたい事を決めたあとに、新しい凄い情報インプットが日々起こるから」］


この目標型→プロセス型の流れもある程度、好きな事で食っていくという子育て方法に導入できるなーと。

なので、子供への質問（社会人でも同じ）として、「将来何になりたい？」だけでなく、「今の興味や好きな事を聞いた上で、そこから展開できる職業を調べたり、新しい職業を自分で考え出す」というのも悪くは無いかなと。



 ３．1995年くらいからプロセス型も多くなってきたのでは？


インターネット時代以降の「情報更新のスピード（ある意味イノベーションの加速）」は非常に早くなっており、それによって、目標が陳腐化しやすくなっているのは事実。

更に、世の中が一定の豊かさ（欲しいものが無い）に達すると、目標よりもプロセスが優位になっている可能性もある（日々楽しくみたいな考えがわかりやすい）。

企業でも「ミッション」「ビジョン」（〜を実現）が重視されてきたものがの動きも「プロセス/社風」（〜で実現）を重視する方向に修正がかかりはじめていると感じているので、一応チェック。

Googleが「事実」という形でプロセスに着目しているのは有名なところ。

一方で、目標型としては、ジェフ・ベゾスがこんな事を言っています。
目標型の場合は、「大きなアイデアに集中しておけば、陳腐化が無い」という事。

「ビジネスは、誰にとっても明らかな大きなアイデアにまで突き詰めるべき。アマゾンにとってそれは『低価格』『速い配達』『膨大な在庫』の三つだ。大きなアイデアに集中することでいいのは、それが時間が経っても変化しないということだ。今から10年経っても、顧客はまだ低価格を喜ぶだろう」

— Yusuke Nozoe (@yusuke_nozoe) 2018年3月25日